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大数据产业步入政策落地期 数据开放共享提速应用创新

2019-05-26 03:25 来源:飞华健康网

  大数据产业步入政策落地期 数据开放共享提速应用创新

  随后,财富证券原分管投行的副总裁刘宛晨,转赴同属湖南财信金控旗下的湖南信托并上任。目前,上海已成为中国机器人产业规模最大的集聚地,机器人产业正在将自身打造为“”新的名片。

低价也许具有最初的吸引力,但品质保证,才是商业行为能够持续发展的基础。机器人后台会根据众多不同类型患者使用反馈数据,建立一个步态曲线数据库,可依据使用者走路习惯、步幅大小、步频快慢等,在步态曲线的各个点处进行调整。

  而今,在金融市场纵横捭阖的“中植系”,却突然交出了自己的钱袋子。”一位股份制商业银行资产管理内部人士对记者指出,该行已经被检查了一个月。

  通过此次收购,中植系仅剩的中融信托股权,将全部“交出”。管理费增幅超20%的30强基金公司:而从管理费收入增长率来看,上海、天弘基金、兴业基金和国泰基金等较快,同比增幅均逾30%,其中,上海东方证券增幅最高,达到%。

相较于民企,具备国有背景的房地产企业拥有获取融资资源的相对优势。

  信托渠道虽然还可以做,但是募资的成本和难度均比去年要高,也比较慢。

  此外,还单独列举了监管履职方面的负面清单。记者了解到,在资管新规正式出台之前,中信信托已经暂停了通道业务。

  □试点发行房地产投资信托基金(REITs)是落实有关部门“房住不炒”和租售并举的重要手段□REITs的出现,无疑将搬走压在开发企业肩上“库存高”与“融资难”这两座大山,开拓了融资新渠道让“笨重”的房地产企业“轻”起来,让“静止”的房租“动”起来,让“活”起来,是发展住房租赁资产证券化市场的初衷。

  例如将厨房升级为美食课堂;为孩子打造家庭教室;构建专属健身房;提供高效的会议办公场景应用体验。统计的是母公司数据,黄底部分为合并报表数据,单位均为亿元。

  “2018年会成为信托公司刚性转型元年,靠通道业务为支撑的外延式发展模式将成为过去。

  东方资产总裁年薪不超60万多位业内人士向记者确认了邓智毅的离职消息,某知情人士对记者表示,“邓智毅将出任东方资产总裁一职,该事项已经通过东方资产党委会通过。

  本信托计划原到期日期为2017年12月15日,这也是上一次延期发生日。(单位:亿元)前五大席位的成员与去年相比并未发生变化,但平安信托、中信信托、重庆信托连续多年净利润位居前三甲的记录被打破,安信信托一举冲到第二,重庆信托则滑入第四名。

  

  大数据产业步入政策落地期 数据开放共享提速应用创新

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-26 07:17    来源: 中国证券报    
根据天相投顾统计的基金年报数据显示,2017年基金公司管理费、托管费和尾随佣金三大费用均出现小幅上升,合计达到772亿元。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-26起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-26起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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